La guía más completa para preparar la oposición de Policía Portuaria de Gijón convocada por la Autoridad Portuaria de Gijón: 15 plazas (5 plazas fijas (EXP2026/000193)), prueba de inglés B1, 4 ejercicios físicos con baremos específicos y salario de 27.093,36 € brutos anuales.
La Autoridad Portuaria de Gijón tiene un proceso selectivo con características propias que la distinguen de otras convocatorias portuarias. Conocerlas es clave para preparar la oposición de Policía Portuaria de Gijón de forma eficaz.
La Autoridad Portuaria de Gijón incluye una prueba de idioma inglés de nivel B1 del Marco Común Europeo (25 preguntas tipo test, 15 minutos, hasta 10 puntos). Aunque no es eliminatoria, puntúa y es decisiva para acceder a las pruebas físicas: solo pasan los 75 con mejor suma de conocimientos + inglés. FARO AZUL te prepara también para esta prueba.
A diferencia de otras Autoridades Portuarias, Gijón puntúa cada ejercicio físico con una escala numérica. La calificación global se calcula con la fórmula (P1+P2+P3+P4)×20/40 y debe superar los 10 puntos mínimos. Los 4 ejercicios son: carrera de 60 metros, carrera de 1.000 metros, natación de 50 metros estilo libre y dominadas (hombres) / aguante en barra (mujeres).
Solo acceden a la entrevista por competencias los 50 candidatos con mejor puntuación conjunta en conocimientos, inglés y físicas. La entrevista puntúa hasta 20 puntos y es eliminatoria (mínimo 10 puntos). Puede realizarla una empresa consultora externa. Esta fase es determinante y requiere preparación específica con FARO AZUL.
Los clasificados en los puestos 13º, 14º y 15º obtienen contratos fijos discontinuos de 6 meses al año (de julio a diciembre inclusive), una modalidad poco habitual en el sistema portuario estatal que ofrece estabilidad con jornada estacional.
La Autoridad Portuaria de Gijón distribuye los 100 puntos totales del proceso entre dos grandes fases: oposición (80 puntos) y concurso de méritos (20 puntos).
El temario de la Autoridad Portuaria de Gijón (apartado XV de las bases) incluye normativa que va más allá del estándar portuario, añadiendo la Constitución Española, la Ley de Igualdad y la Ley de Violencia de Género. La prueba son 80 preguntas tipo test en 65 minutos, 0,25 pts por acierto y −0,083 por error.
Título Preliminar, Título I (derechos y deberes fundamentales) y Título VIII (organización territorial del Estado). Base jurídica común a todos los empleados públicos, con especial peso en los artículos de derechos fundamentales aplicables al ejercicio de la función policial portuaria.
CE 1978 — Títulos Preliminar, I y VIIIResolución de 13 de junio de 2019 de la Dirección General de Trabajo (BOE núm. 143, de 15 de junio de 2019). Regula las condiciones laborales, categorías, competencias y funciones del Policía Portuario. Incluye las 6 competencias genéricas del Anexo VIII (comunicar, gestionar, liderar, negociar, planificar y trabajo en equipo).
III CC Puertos · BOE-A-2019-10162Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Este bloque diferencia el temario de Gijón de la mayoría de puertos. La Autoridad Portuaria de Gijón lo incluye como reflejo de su compromiso con la igualdad en los procesos selectivos.
LO 3/2007 — Título ITítulo Preliminar de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Otro bloque exclusivo de Gijón que requiere estudio adicional respecto a otras convocatorias portuarias.
LO 1/2004 — Título PreliminarTexto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante: Título Preliminar (disposiciones generales), Título I (organización y gestión), Título IV (medio ambiente y seguridad) y Título V (dominio público portuario estatal). Base fundamental de toda oposición portuaria.
RDL 2/2011 — Títulos Prel., I, IV y VLey de Contratos del Sector Público que transpone las Directivas 2014/23/UE y 2014/24/UE. Se exige el Título Preliminar, Capítulo II. Otro elemento diferenciador del temario de Gijón respecto a la mayoría de Autoridades Portuarias.
Ley 9/2017 — Título Preliminar Cap. IIReglamento Nacional de Admisión, Manipulación y Almacenamiento de Mercancías Peligrosas en los Puertos. Presente en prácticamente todas las oposiciones portuarias: clasificación IMDG, etiquetado, segregación y actuación en emergencias. El Puerto de El Musel (Gijón) maneja importantes volúmenes de gráneles sólidos y líquidos.
RD 145/1989 · Código IMDGReglamento del Parlamento Europeo y del Consejo de 31 de marzo de 2004 relativo a la mejora de la protección de los buques y de las instalaciones portuarias (DOCE 29-4-2004). Implementación del Código ISPS/PBIP en el ámbito europeo. Control de accesos, planes de protección y evaluaciones de seguridad.
Regl. CE 725/2004 · Código ISPS/PBIPLa Autoridad Portuaria de Gijón exige 4 ejercicios físicos (Anexo VI de las bases), todos puntuables. La calificación global es (P1+P2+P3+P4) × 20 / 40, con mínimo de 10 puntos para ser apto. Cada ejercicio también tiene una marca mínima obligatoria; no alcanzarla supone eliminación directa.
| Hombres | Mujeres | ||
|---|---|---|---|
| Tiempo | Pts | Tiempo | Pts |
| 10,00''* | 5 | 12,00''* | 5 |
| 9,75'' | 6 | 11,50'' | 6 |
| 9,50'' | 7 | 11,00'' | 7 |
| 9,25'' | 8 | 10,50'' | 8 |
| 9,00'' | 10 | 10,00'' | 10 |
*Marca mínima obligatoria
| Hombres | Mujeres | ||
|---|---|---|---|
| Tiempo | Pts | Tiempo | Pts |
| 4'19''* | 5 | 4'44''* | 5 |
| 4'10'' | 6 | 4'35'' | 6 |
| 4'00'' | 7 | 4'25'' | 7 |
| 3'50'' | 8 | 4'15'' | 8 |
| 3'35'' | 10 | 4'05'' | 10 |
*Marca mínima obligatoria
| Hombres | Mujeres | ||
|---|---|---|---|
| Tiempo | Pts | Tiempo | Pts |
| 65,00''* | 5 | 75,00''* | 5 |
| 60,00'' | 6 | 70,00'' | 6 |
| 55,00'' | 7 | 65,00'' | 7 |
| 50,00'' | 8 | 60,00'' | 8 |
| 45,00'' | 10 | 55,00'' | 10 |
*Marca mínima obligatoria
| Hombres (flexiones) | Mujeres (segundos) | ||
|---|---|---|---|
| Flex. | Pts | Tiempo | Pts |
| 3* | 1 | 21–26''* | 1 |
| 5 | 3 | 32–36'' | 3 |
| 7 | 5 | 44–51'' | 5 |
| 9 | 7 | 61–70'' | 7 |
| 12 | 10 | 95''+ | 10 |
*Marca mínima obligatoria
El proceso de selección de la Autoridad Portuaria de Gijón tiene una duración máxima prevista de 9 meses. Todas las comunicaciones y convocatorias se publican en www.puertogijon.es con al menos 48 horas de antelación.
Las bases se publican en www.puertogijon.es, en la Sede Electrónica de la APG y en www.administracion.gob.es. La convocatoria actual (REF. PP-PF23) fue firmada el 14 de mayo de 2024 por el Presidente D. Laureano Lourido Artime.
El plazo general es de 20 días hábiles (finalizó el 11 de junio de 2024). Las solicitudes se presentan exclusivamente online a través de la Sede Electrónica de la APG (trámite SELECCIÓN DE PERSONAL) con DNIe o certificado electrónico. Alternativamente, a través del Registro Electrónico Común (reg.redsara.es), enviando justificante a rrhh@puertogijon.es.
El Tribunal publica la lista provisional en el plazo máximo de 1 mes. Los excluidos disponen de 10 días hábiles para subsanar. La lista definitiva se publica en los 10 días hábiles siguientes al plazo de alegaciones.
Ambas pruebas se realizan en unidad de acto. Test de 80 preguntas (65 min, 0,25 pts/acierto, −0,083 por error) + test de inglés B1 de 25 preguntas (15 min, 0,4 pts/acierto, −0,133 por error). Ninguna es eliminatoria. Pasan a físicas las 75 personas con mayor puntuación conjunta.
Los 75 seleccionados realizan los 4 ejercicios físicos (60m, 1.000m, natación 50m, dominadas). Las físicas son eliminatorias: mínimo 10 puntos y superar la marca mínima de cada ejercicio. En el mismo período se realiza el test de competencias (30 min, hasta 10 pts, no eliminatorio).
Solo acceden los 50 mejores tras conocimientos+inglés+físicas. La entrevista dura aproximadamente 45 minutos, puede realizarla una empresa consultora, puntúa hasta 20 pts y es eliminatoria (mínimo 10/20). Evalúa las 6 competencias genéricas del III Convenio Colectivo (comunicar, gestionar, liderar, negociar, planificar y trabajo en equipo).
Solo se valoran méritos de quienes hayan superado la fase de oposición. Se valoran formación (hasta 10 pts: 9 para la ocupación + 1 informática, a 0,02 pts/hora) y experiencia (hasta 10 pts: 0,5 pts/mes como PP estatal, 0,3 como Fuerzas Seguridad, 0,2 como vigilante/auxiliar). Mínimo 4 horas por curso para ser valorado.
Los puestos 1º al 9º se incorporan de forma inmediata. Los puestos 10º (8 nov.), 11º (28 nov.) y 12º (18 dic.) se incorporan según las jubilaciones parciales. Los puestos 13º, 14º y 15º obtienen contratos fijos discontinuos (julio–diciembre). Período de prueba según lo establecido legalmente. Contrato de carácter indefinido al superar el período de prueba.
La Policía Portuaria de Gijón es el cuerpo de seguridad dependiente de la Autoridad Portuaria de Gijón (Puerto de El Musel) encargado de controlar los accesos a la zona portuaria, velar por la seguridad de empleados, usuarios, pasajeros y mercancías, colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y la Administración de Justicia, controlar el tráfico vial interno, fiscalizar las operaciones marítimo-terrestres, gestionar documentación de explotación portuaria y garantizar el cumplimiento de los reglamentos. El Puerto de Gijón (El Musel) es uno de los principales puertos de la cornisa cantábrica, con un tráfico intensivo de gráneles sólidos y líquidos.
El salario bruto anual de un Policía Portuario en Gijón es de 27.093,36 euros, según figura expresamente en el Anexo I de las bases de la convocatoria (Grupo III, Banda II, Nivel 3 del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias). A esta cantidad se añaden los complementos por nocturnidad, festivos y turnicidad derivados del trabajo en régimen de turnos las 24 horas.
La convocatoria en vigor (REF. PP-PF23) fue publicada en mayo de 2024 por la Autoridad Portuaria de Gijón. El proceso se encuentra en fase de desarrollo. FARO AZUL notifica en tiempo real cualquier novedad, publicación de listas o apertura de nuevos procesos en la Autoridad Portuaria de Gijón y en el resto de puertos del sistema estatal. Suscríbete en formacionfaroazul.es para recibir alertas.
La Autoridad Portuaria de Gijón se distingue por cuatro elementos: la prueba de inglés B1 (obligatoria y puntuable), los 4 ejercicios físicos puntuados con baremo numérico (no solo Apto/No Apto), la entrevista eliminatoria solo para los 50 mejores, y las 3 plazas fijas discontinuas. Además, el temario incluye la Ley de Igualdad, la LO de Violencia de Género y la Ley de Contratos del Sector Público, que no están en todos los puertos. El Puerto de Gijón (El Musel) tiene también particularidades de tráfico (carbón, cereales, chatarra, fuel) que orientan las preguntas de operaciones.
La competencia es elevada: con 15 plazas en juego, el proceso tiene varios filtros sucesivos (top 75 para físicas, top 50 para entrevista). La prueba de inglés marca una diferencia clara frente a candidatos sin preparación específica. La entrevista eliminatoria con mínimo de 10/20 es otro punto crítico. Sin embargo, con 6-12 meses de preparación bien estructurada —incluyendo inglés B1, preparación física con los baremos exactos de Gijón y simulacros de entrevista por competencias— las posibilidades de éxito son altas. FARO AZUL tiene metodología específica para el proceso de Gijón.
Las dudas más habituales de los opositores a la Autoridad Portuaria de Gijón, resueltas con datos directamente extraídos de las bases de la convocatoria.
La Autoridad Portuaria de Gijón convoca un total de 5 plazas en la convocatoria PP-PF23: 5 plazas fijas y 3 plazas fijas discontinuas. De las 12 fijas, 9 se cubren de forma inmediata al finalizar el proceso; las 3 restantes se van cubriendo según las fechas de jubilación parcial del personal actual (10ª plaza desde el 8 de noviembre de 2024, 11ª desde el 28 de noviembre, 12ª desde el 18 de diciembre). Los candidatos clasificados en los puestos 13º, 14º y 15º obtienen los contratos fijos discontinuos, con una duración de 6 meses al año entre julio y diciembre inclusive.
La prueba de inglés de la Autoridad Portuaria de Gijón evalúa el nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL). Consiste en un cuestionario tipo test de 25 preguntas con cuatro opciones (una correcta o la más correcta). La duración estimada es de 15 minutos. La corrección aplica 0,4 puntos por acierto y −0,133 por error; las preguntas sin responder no puntúan ni penalizan. La puntuación va de 0 a 10 puntos y no es eliminatoria, pero sí es decisiva: solo pasan a las pruebas físicas los 75 candidatos con mayor suma de conocimientos técnicos + inglés. En caso de empate en el puesto 75, tiene preferencia quien más haya puntuado en inglés.
La Autoridad Portuaria de Gijón puntúa numéricamente los 4 ejercicios físicos (no es simple Apto/No Apto). Cada ejercicio da entre 1 y 10 puntos según los baremos del Anexo VI. La puntuación global se calcula aplicando la fórmula: (P1 + P2 + P3 + P4) × 20 / 40. Para ser apto hay que obtener al menos 10 puntos en la puntuación global. Además, en cada ejercicio se debe superar la marca mínima: no alcanzarla en cualquier ejercicio supone eliminación directa independientemente de la nota global. Los 4 ejercicios son: carrera de 60 metros, carrera de 1.000 metros, natación 50 metros estilo libre y dominadas (hombres) o aguante en barra con barbilla sobre la barra (mujeres).
Las solicitudes para la oposición de la Autoridad Portuaria de Gijón se presentan exclusivamente por vía electrónica, usando el trámite SELECCIÓN DE PERSONAL de la Sede Electrónica de la APG (https://www.puertogijon.gob.es/web/sede-e/tramites/otros). Para ello es necesario disponer de DNIe o certificado electrónico reconocido. Alternativamente, se puede usar el Registro Electrónico Común (reg.redsara.es), enviando en ese caso el justificante de presentación a rrhh@puertogijon.es. El plazo general es de 20 días hábiles. Los archivos adjuntos no pueden superar los 5 MB y se pueden incluir hasta 10 documentos por campo de Formación, Experiencia y Otra documentación.
La fase de concurso de la Autoridad Portuaria de Gijón valora dos categorías. Formación (hasta 10 puntos): cursos de primeros auxilios y PRL (hasta 2 pts), seguridad industrial —incendios, emergencias, MMPP— (hasta 2 pts), seguridad operativa —PBIP, control de accesos— (hasta 2 pts), intervención policial, tráfico y seguridad vial (hasta 2 pts), atención al público (hasta 0,5 pts) y medioambiente (hasta 0,5 pts). Se valoran a 0,02 puntos por hora (mínimo 4 horas por curso). Informática —Word, Excel, Office 365— (hasta 1 punto, también a 0,02 pts/hora). Experiencia (hasta 10 puntos): 0,5 pts/mes como PP en sistema portuario estatal; 0,3 pts/mes en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; 0,2 pts/mes como vigilante de seguridad privado en empresa homologada por el Ministerio del Interior, auxiliar de policía portuaria o auxiliar de policía local.
FARO AZUL tiene un Pack Premium específicamente adaptado a la Autoridad Portuaria de Gijón que incluye: temario completo con los 8 bloques del apartado XV de las bases, más de 2.000 preguntas tipo test clasificadas por bloque con explicaciones, simulador del examen de 80 preguntas en 65 minutos con penalización activada (−0,083 por error), simulacro de prueba de inglés B1 de 25 preguntas en 15 minutos, preparación física con los baremos exactos de los 4 ejercicios de Gijón, guía para la entrevista por competencias del III Convenio y tutores especializados en oposiciones portuarias. Consulta el programa completo en formacionfaroazul.es.
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Esta página es un recurso informativo elaborado por FARO AZUL Academia Profesional para orientar a los opositores a Policía Portuaria en Gijón. FARO AZUL no es la Autoridad Portuaria de Gijón ni ningún organismo oficial. La información sobre convocatorias, plazas y pruebas puede haber variado. Para datos oficiales y vinculantes, consulta siempre el BOE, www.puertogijon.es y la Sede Electrónica de la Autoridad Portuaria de Gijón.
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